OB视讯2003年，南方周末决计更始性研发一个榜单，以期确实反响变更绽放往后中国新展示的企业家群体对社会的功劳。榜单的名称确定为“创富榜”，蕴藏的事理即为社会成立资产。是以，该榜单评议的目标编造囊括片面资产、社会仔肩、企业文雅和大多形势四个一级目标。

　　2004年，南方周末正在长达近一年的调研根柢之上，向社会公布了《中国内地人物创富榜》；2005年，为了评议天下500强正在华投资企业正在中国的生长与功劳，南方周末又公布了《天下500强正在华投资最佳企业排行榜》；2008年，新增对国有上市公司的社会仔肩评议。至此，南方周末对企业社会仔肩的调研变成了太平的“三榜”，即中国(内地)民营企业创富榜、天下500强企业正在华功劳榜和中国国有上市企业社会仔肩榜。

　　自2008年今后，调研变成了相对太平的调研对象和步骤论，每年调研企业数目正在500-700家之间。

　　2018年，为适当经济社会生长OB视讯，并利便对照分歧全数造企业的社会仔肩发扬，南方周末将“三榜”统一为一个总榜单，并决计新增一面中心行业榜单，慢慢变成了“1+N”榜单编造。

　　为了确保榜单的威望性和影响力，南方周末正在一早先就对换研设定了端庄的准绳，并永久遵照，那便是独立、透后、专业、络续和价格。

　　络续20年的调研榜单，记载了分歧行业的生长流动，也见证了中国企业转型升级的“阵痛”与“再生”。

　　当然，也有一面精良企业从永久主义启程，扛住了时候的磨练，成为负仔肩谋划、可络续生长的典型。

　　咱们将每年排名进入榜单TOP30的企业称为“年度仔肩企业”。自2008年往后15年间，共有135家企业进入榜单TOP30，有一面企业多次位列TOP30，展示络续几年“霸榜”的形象。当然，这种“霸榜”是咱们笑意看到的。

　　正在2003年之前，企业要不要奉行社会仔肩正在中国仍是一个有争议的话题。跟着社会仔肩理念正在中国慢慢被承受，正在当局拘押部分、行业商协会、国际机合、高校磋商机构、音信媒体等分歧主体的“多元共促”之下，中国企业早先搜索若何体例化、络续奉行社会仔肩，若何构修长效的社会仔肩奉行机造。

　　综观中国企业20年履责生长经过，可能察觉，奉行社会仔肩对中国企业的转型升级、高质地生长起到了极大的鞭策效率，通过主动拥抱社会仔肩、践行社会仔肩，中国企业的脸蛋也“耳目一新”。

　　跟着企业履责实行的深切，企业对囊括产物格地、情况爱惜、员工权力、公正运营、安笑出产和公益慈善等各方面的约束编造举办着全方位的改革，中国企业的谋划约束程度和履责情景均获得了长足的改正和生长。

　　以约束编造认证为例，自2008年早先，南方周末将企业约束编造创立情景纳入调研，察觉中国企业（更加是民营企业）正在质地约束编造、情况约束编造、职业健壮安笑约束编造认证方面比天下500强企业有显明亏折。

　　2008年，上榜企业通过情况约束编造认证的比例，国有企业为61%，民营企业为78%，天下500强正在华企业则达95%；通过职业健壮安笑约束编造认证的比例，民营企业为38%，国有企业为56%，天下500强正在华企业为72%。

　　2022年，上榜企业通过情况约束编造、职业健壮安笑约束编造认证的比例均超越95%；其它，94%的上榜企业修设了合规约束编造，98%的上榜企业（出产造作型）修设了安笑出产约束编造。

　　中国企业早先重视社会仔肩首先是源于跨国公司通过供应链的压力传导，是一种表生刚性条件。进程思思的碰撞与概念的发蒙，中国企业早先慢慢认识到奉行社会仔肩的紧要性，企业履责也从被动履责向主动履责转嫁。越来越多的企业理解到，要做好本身的社会仔肩，须要变成编造化、样板化的社会仔肩约束编造。

　　2008年，南方周末正在社会仔肩调研中参加社会仔肩约束合系目标。调研察觉，2008年上榜国有企业中有80%的企业设有CSR团队或专岗，60%的表资正在华企业设有CSR团队或专岗，而民营企业仅有20%。

　　到2017年，上榜的国有企业和表资正在华企业中设立社会仔肩约束团队的比例超越了95%，解释表资正在华企业和国有企业仍旧把社会仔肩举动企业约束必不行少的一个紧要实质；民营企业对社会仔肩约束的着重水平也进一步晋升，87%的上榜民营企业设立了企业社会仔肩约束团队。

　　跟着中国进入新时间和新生长理念的普及，越来越多的中国企业早先从策略的高度审视本身所愿意担的社会仔肩题目，慢慢完好社会仔肩管造编造，协议社会仔肩中永久生长计划。为了更好地反响社会仔肩正在公司管造中所处的主意以及其管造机造安排是否完好，2019年，南方周末正在调研中早先用仔肩管造目标替换仔肩约束目标。

　　调研察觉，企业设立社会仔肩合系委员会的比例逐年晋升。2022年，62%的上榜企业修设了社会仔肩委员会/可络续生长委员会/ESG委员会；个中，以“ESG定名”和“可络续生长定名”的委员会占比超越75%。

　　另一方面，企业慢慢着重协议CSR/ESG策略。2022年，38.7%的上榜企业协议了CSR/ESG/可络续生长策略，且比例稳步晋升。

　　近年来，跟着ESG理念的普及，企业愈加着重对履责绩效的考试，珍视变成约束闭环。2022年，19%的调研企业早先将ESG与董事会、约束层薪酬挂钩，这一比例远超2021年。

　　经济社会是一个生态编造，企业的社会仔肩不应限度于企业本身。企业可行使谋划中的影响力将社会仔肩的条件向表延长至价格链上下游，成为所内行业的社会仔肩引颈者，进而晋升仔肩竞赛力。

　　另一方面，跟着环球供应链安排和重构，企业须要通过进修适当现有框架编造，展开负仔肩供应链约束实行，晋升供应链的可络续程度。

　　调研察觉，2022年，有78%的上榜企业仍旧将社会仔肩条件纳入采购合头和供应商约束，个中，14.2%的企业集合ESG理念，条件供应商践行ESG；71.6%的出产造作型企业有昭彰的绿色采购条件，一面企业对供应链举办温室气体盘查，条件供应链企业应用新能源，协议碳减排方案。

　　正在价格链除表，一面企业将社会仔肩向行业、消费者延长。56.3%的上榜企业正在2022年参预了国际、国度或行业准绳的协议，以期鞭策行业更有用率、愈加安笑、更可络续的生长；68.1%的办事型企业正在2022年展开了绿色消费、可络续消费的首倡行动，通过本身影响力鼓动消费端的绿色低碳转型。

　　社会仔肩正在企业内部的生长闪现显明的由浅入深、由简到难的特点社会，即从理念传布、讯息披露、公布陈述、公益行动等就业早先，慢慢深切到分歧的议题周围。

　　以人工本，原谅性滋长与员工福利慢慢晋升。近年来，调研企业女性约束者比例稳步晋升，慢慢与国际优秀企业对齐；人均福利、人均培训加入总体趋向正在晋升（2022年略有消重）；上榜企业2022年人均培训时候为59.1幼时，比2021年扩张7.8个幼时。

　　应对天气转化举动敏捷。从2020年提出“双碳”对象至今，我国已总体上构修起对象昭彰、分工合理、方法有力、跟尾有序的碳达峰碳中和“1+N”战略编造。正在国度有方案、分设施执行“双碳”举动的后台下，中国企业接力绿色生长旗子OB视讯，主动投身低碳转型。上榜企业中，有应对天气转化方法的企业比例从66.3%晋升至97%；主动披露温室气体排放量的企业比例从40.7%晋升至67%。

　　公益慈善愈加样板。企业从纯洁的慈善馈遗，慢慢生长到展开更多样的社区公益行动，再到谨慎教育公益项目品牌。从公益约束角度看，自2019年早先，修设公益基金会/基金的企业占比保护正在50%以上。

　　跟着社会仔肩理念正在全社会的普及，社会大多、当局以致国表里的供应商和客户对企业的合切仍旧越过了企业供应的产物和办事自身，企业须要增强与长处合系方的疏导，展开透后运营，获得长处合系方的承认才有不妨络续地生长谋划下去。20年来，社会仔肩陈述仍旧成为企业与社会疏导的紧要东西，正在2008年，公布社会仔肩陈述的中国企业初度超越100家；到2018年，中国公布的社会仔肩陈述超越了2000份。

　　凭据中国上市公司协会统计，截至2023年4月底，逾1700家A股上市公司孤单编造并公布了2022年CSR合系陈述。凭据调研统计，有64.7%的上榜企业络续公布陈述超越5年。

　　进程二十多年的生长，社会仔肩正在企业中的位阶慢慢晋升，被纳入企业管造编造；正在经济社会中的价格慢慢凸显，越来越多地被写入经济变更战略。

　　然而，奉行社会仔肩没有“告终时”，将来，企业奉行社会仔肩仍面对系列挑拨。

　　跟着中国进入了一个新的社会生长阶段，中国面对的题目也产生了转化。企业的社会仔肩缺误事项很大逐一面是由于没有很好地落实新生长理念，与国度期待、国民对优美生存的需求存正在必定的差异。

　　中国经济社会进入高质地生长阶段，意味着一种与既往粗放式生长完整分歧的社会生态情况正正在神速变成，分歧主体对企业的社会仔肩发扬寄予了分歧的守候；重生代对天气转化与可络续消费的合切、通盘社会对以人工本理念的再认知、来自供应链上的社会仔肩条件、欧美无间更新迭代的社会仔肩新规，这些都将进一步磨练企业的社会仔肩“锐利度”。

　　增强约束是企业生长的永久中央。固然中国企业谋划约束程度慢慢晋升，约束编造慢慢健康，但“约束下重”与落地施行仍存正在短板，良多企业的分子公司、供应链被一再曝出社会仔肩缺误事项，而这些事项公多召集正在遵法合规、消费者权力、安笑与健壮等周围。

　　跟着新经济样式的振兴，新型社会仔肩议题无间展示并激发广博的合切，如平台仔肩题目、网约车拘押题目、互联网金融安笑题目、新型劳动者权力爱惜题目、平台垄断题目、片面讯息和隐私爱惜题目、科技伦理题目等。这些新兴议题磨练着企业的举动力，若何精确认知、神速举动成为企业的挑拨。以片面讯息和隐私爱惜为例，调研显示，正在2018年，上榜企业中仅45%的企业有片面讯息和隐私爱惜的轨造方法；到2020年，已有95%的企业有片面讯息和隐私爱惜的轨造方法，从此该比例太公正在95%以上。

　　党的二十大提出加快构修新生长格式，出力鞭策高质地生长，夸大增长民生福祉，推进人与天然协和共生。这为中国企业社会仔肩的生长供应了根基按照。

　　开始，社会仔肩成为企业链接国度生长策略和本身可络续生长的桥梁。进程二十多年的生长，中国企业社会仔肩正在本土化历程中变成了有别于西方的特质议题和奇异的生长道途。将来，企业将通过奉行社会仔肩，为达成高质地生长、推进团体国民配合充分、推进人与天然协和共生作出应有功劳，进而达本钱身的可络续生长。

　　其次，企业须要谋求超越“必答题”之上的更始性管理计划。目前，大大批企业出于竞赛压力、本钱探求等要素，为了神速反映社会仔肩需求社会，将奉行社会仔肩“纯洁化”，即根据国际、国内社会仔肩准绳和样板，一一对标，一项接着一项地告终。然而，社会与情况题目极度庞杂、无法孤单管理，它们须要的是富足更始的管理步骤。将来，对CSR样板、准绳和指南的依赖，将被视作施行CSR的需要但不满盈的条款，精良的企业将接纳体例性、更始性的步骤，提出新的贸易模子，对现有流程、产物和办事举办变更，以有用应对将来的挑拨和题目。

　　回顾来时道，邑邑满青春。预计新征程，咱们置信CSR将为中国企业带来一场新的缄默默的约束革命。

　　（项目构成员：孙孝文 康华 侯明辉 闫静 邢志彤 史谅 邹力 袁斌 谢仉辉 魏运星 凌亚）OB视讯履责再动身——南方周末中国企业社会职守榜解读