OB视讯2月17日，安永大中华区处置筹议任职主管协同人熊某涉性骚扰一事激发闭怀。搜集散布的举报邮件显示，OB视讯安永香港一员工实名举报熊某对她及另一名女同事举办了性骚扰，其所正在团队的总监和高级司理，亦行使女性属下行为对上司便宜输送的性资源，并正在过后恶意恶名化受害者。

　　跟着该事项急速发酵，2月18日晚间，有媒体曝光了一封具名为安永中国主席、大中华区首席推广官Jack Chan的内部信。信中提到，安永已针对上述事项启动考核次序，为相闭职员供给了即时、陆续的救援，并夸大“最终发觉的任何违规举动，都将受到与之十分的厉酷科罚”。

　　按照券商中国记者得回的举报信原文，一名自称是香港Core Business Consulting-Supply Chain & Operations团队（简称“香港SC&O团队”）的司理实名举报称，正在2月8日的一次同事集结中，大中华区高级协同人Steven Xiong（熊某）对她及另一名女同事举办了性骚扰，搜罗不稳当的措辞骚扰以及肢体接触。

　　举报人还同时指出，香港SC&O团队总监Hilbert及高级司理Florence两人正在上述集结中，存正在行使女性属下行为对上司便宜输送的性资源，并正在过后恶意抹黑、恶名化受害者的职场霸凌举动。

　　搜罗正在作事延长场所中鸠合促使女同事前来陪伴老板、怂恿老板举办肢体接触。面临性骚扰的爆发，两人行为团队主题辅导人，不光没有立地不准庇护属下，反而笑见其成，并正在过后恶名化受害者来为自己举动解脱。两人乃至正在事发第二天，又开头起头计划三月熊某的访港“团队会餐”。

　　举报人称，熊某直接受理大中华区搜罗内地、香港和台湾正在内的SC&O团队，左右Hilbert和Florence的升迁大权。而正在香港，人人皆知本团队的生杀大权除了协同人以表，就正在这两人手里。

　　举报信中还提到，此事爆发后，举报人及另一名受害女同事幼A身心紧要受创，相联几天心灵萎靡、心情低重，幼A乃至已定夺为此求帮心情大夫。

　　伴跟着举报信的急速传达，安永也急速做出了回应。2月17日晚间，九派财经得回了一份安永内部信，具名为安永中国主席Jack Chan（陈某）。简历显示，他目前承当安永中国主席、大中华区首席推广官及环球处置委员会成员，辅导安永正在大中华区的营业，处置该地域33个管事处和22000多名员工。

　　Jack Chan正在内部信中流露，安永确认仍旧收到了上述举报信，并实时打开了独立内部考核，同时为相闭职员供给了即时、陆续的救援。并流露，正在比及一份彻底公平的考核结果后，最终发觉的任何违规举动，都将受到与之十分的厉酷科罚。而出于对当事人隐私的庇护，安永权且无法就该事项供给更多细节。

　　内部信还提到，安永的《环球举动标准》为机构中的美满职员供给了举动德行框架，无论个别正在机构中属于何种身分、职级或部分。任何偏离或违反该标准的举动都是弗成授与的，大多该当正在获悉此类举动时实时发声。

　　别的，安永还创筑了一个可供筹议的扶帮性搜集，用于帮帮每个别实行对《环球举动标准》的答应。通过此中的德行热线，能从一个安静渠道举报任何恐怕违反《环球举动标准》的举动。安永也将讲究闭怀收到的通盘呈文，并正在庄厉保密的状况下举办彻底考核。

　　安永（EY）是环球当先的审计、筹议、税务、策略与业务任职机构之一，与普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）同为四大司帐师工作所，并恒久以“女性友爱”著称。2021年10月，安永揭晓的一份稿件显示，正在安永大中华区有突出64%的女性员工，大中华区的辅导团队中有约45%的成员是女性。

　　即使如斯，安永也并非第一次陷入职场性骚扰风云。按照媒体报道，2020年5月，安永海南分所协同人刘某被举报以作事之名哄骗女性发扬不正当相干，安永后续回应称“公司对此已展开内部考核，并于日前计划该协同人权且停职，直到得出考核结果为止”。金融

　　不停从此，金融行业往往被表界看作是醉生梦死的名利场。但跟着社会前进，平等、敬服的理念日渐长远人心，越来越多的金融机构把鼓吹职场性别平等、辩驳职场性骚扰纳入企业文明之中。

　　比方2021年9月，国金证券人力资源部分正在员工内部推出了《职场反性骚扰手册》，同时配有配套测试题。揭晓后近半年内，有突出千名员工浏览了该手册，并杀青了配套测试题。据国金证券人力资源相干刻意人先容，从闭爱员工身心壮健、营造壮健结构气氛的角度开赴，该公司推出了搜罗辩驳职场性骚扰正在内的一系列创筑调和壮健职场处境的建议和失当举动的打点步调。

　　该手册显然写道，“性骚扰”是指不受接待的性行动、性央求或涉及性的言辞或举动。恐怕存正在于同事之间、上下级之间、与公司表部职员之间。职场性骚扰的判别，最紧张的是看举动的影响而不是希图。纵然无心开罪他人，但倘若该举动确实发作了开罪的成就，已经是弗成取的。

　　正在国泰君安证券，工会也会代表美满女职工与公司按期签订《团体合同》、《女职工特别权力庇护专项团体合同》，正在职命竞聘、劳动权力、女职工“四期”、男女性别平等等方面，依法依规庇护女职工合法权力。

　　表资投行正在鼓吹职场性别平等方面也各有着重。比方，摩根士丹利每年正在环球规模内扩充了“重返职场”项目，接待暂别职场的资深人士从新返回作事岗亭，相当一个别正在任业生存发扬历程中因育儿等家庭工作而变成职业结束的女性群体，通过此项目得回再开赴的时机。

　　摩根大通的环球员工结构Women on the Move, 则旨正在鼓吹女性员工之间、女性与男性作事伙伴之间的无间配合，心愿以此赋能女性职业发扬、进步女性的财政壮健、提拔更多女性企业家。针对刚结业的女性员工，则特意设立了Winning Women项目，为初入职场的员工供给与高级处置职员互动互换的时机，来提拔年青女性的辅导力。

　　声明：证券时报力争音信真正、无误，作品提及实质仅供参考，不组本钱质性投资倡导，据此操态度险自担

　　下载“证券时报”官方APP，或闭怀官方微信大多号，即可随时明白股市动态，洞察战略音信，控造产业时机。

　　罕见，破发超20%的次新股，大宗机构强力推举！高增加低估值股被盯上，两股市盈率亏欠6倍

　　最新评级状况出炉，机构扎堆这一板块！聚氨酯龙头得回最多闭怀，3股评级上调

　　突发，一飞机升空后3分钟失联！又一人爆料：“美国潜水员带箱子潜入”…来看国际要闻OB视讯金融圈炸锅性滋扰+职场霸凌？这家